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教育の職人のぶさんの、国語教育とカウンセリングとグループワークとキャリア教育、長年鍛えた職人技をお目にかけます。
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ニュータイプの人権学習。
採用する側になって就職差別を考えるグループワーク。

5人組になって、採用する人物を決める。
対象は5人。
成績は優秀だが、高卒で家庭環境も悪い男性。
成績は2番目で、有名大学出で、元外資系社員だが、32歳の女性。
成績は真ん中だが、有名大学の体育系クラブの男性。
成績は下から2番目で、短大卒で保育士の資格を持っている女性。
成績は最低で、1浪して留年して無名大学を卒業したが、社長の甥である男性。

何を優先して採用するのか。
その採用基準は正しいのか。

http://www.pat.hi-ho.ne.jp/nobu-nisi/homeroom/DAREOSAIYOUSURU.html

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