誰を採用する？

ニュータイプの人権学習。
採用する側になって就職差別を考えるグループワーク。

５人組になって、採用する人物を決める。
対象は５人。
成績は優秀だが、高卒で家庭環境も悪い男性。
成績は２番目で、有名大学出で、元外資系社員だが、３２歳の女性。
成績は真ん中だが、有名大学の体育系クラブの男性。
成績は下から２番目で、短大卒で保育士の資格を持っている女性。
成績は最低で、１浪して留年して無名大学を卒業したが、社長の甥である男性。

何を優先して採用するのか。
その採用基準は正しいのか。

http://www.pat.hi-ho.ne.jp/nobu-nisi/homeroom/DAREOSAIYOUSURU.html